Diplomado en Gestión Operativa en Remuneraciones

  • Inicio Clases: 26 de Marzo 2019
  • Modalidad: 100% Online
  • Duración: 120 horas
  • Valor Referencial: $840.000
  • Valor Afiliado: 30% de descuento

Descripción del Diplomado:

Dentro de los principales requerimientos de formación que surge en las distintas instituciones, está la necesidad de capacitar al personal administrativo, perteneciente al área de recursos humanos, en los aspectos legales relacionados con las remuneraciones y las modificaciones que se van realizando en este tema.

Es fundamental que una organización, de cualquier tipo, esté informada y capacitada para, así, seguir las normas y los procedimientos que regulan el pago de remuneraciones. Por esta razón, nace este diplomado que tiene como objetivo principal actualizar los conocimientos de los colaboradores que trabajan en esta área.

 Dirigido a:

Técnicos, profesionales y trabajadores con experiencia comprobada, que se desempeñen en el área de Recursos Humanos, tales como, técnicos contables, contadores, encargados de personal, asistentes sociales y dirigentes sindicales.

 Documentos de postulación:

–        Licencia de Enseñanza Media

–        Título Técnico o Profesional o antecedentes laborales que avalen su experiencia en el área

–        Copia de cédula de identidad

Objetivo general:

Reconocer las normas y procedimientos que regulan el pago de remuneraciones y compensaciones, el pago de honorarios, finiquitos, indemnizaciones, registros en los libros y control de las remuneraciones.

Contenidos:

Módulo I: Sistema de remuneraciones y compensaciones

  • Aspectos centrales de las remuneraciones y sistemas de compensación.

Módulo II: Remuneraciones de trabajadores

  • Componentes de haberes y descuentos en las liquidaciones de remuneraciones de trabajadores dependientes.
  • Descuentos obligatorios y voluntarios a los que están sujetas las remuneraciones.
  • Vigencia y aplicación de los nuevos topes imponibles previsionales y las implicancias en las remuneraciones.

Módulo III: Remuneraciones de Trabajadores Dependientes

  • Características de los descuentos tributarios, del sueldo empresarial y el de un trabajador con más de un empleado, y el proceso de reliquidación del impuesto único.

Módulo IV: Proceso de cálculo y liquidaciones mensuales, incluyendo horas extras

  • Distinguir las etapas del proceso de pago de remuneraciones y retenciones.
  • Calculo de las liquidaciones de sueldo de los trabajadores dependientes.

Módulo V: Costo de personal para la empresa

  • Composición del costo del personal para la empresa.

Módulo VI: Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

  • Medios de registros contables y de control.

Módulo VII: Gratificaciones legales, contractuales y voluntarias pagadas a los trabajadores

  • Tratamiento tributario de las gratificaciones pagadas a los trabajadores.

Módulo VIII: Indemnizaciones por años de servicio y finiquitos

  • Calculo de las indemnizaciones correspondientes por años de servicio.

Módulo IX: Término de contratos y finiquitos

  • Calculo de finiquitos de trabajo por término de contrato.

Módulo X: Tratamiento de honorarios

  • Calculo pago de remuneraciones por honorarios.
  • Registro pago de remuneraciones por honorarios.
  • Conceptos centrales de la Ley de Subcontratación.

Requisitos de aprobación: 

Para obtener la certificación, el alumno deberá obtener una nota igual o superior a 4,0, con un nivel de exigencia del 60%.

Expertos:

Yanett Alarcón Quezada. Contador Auditor, Universidad de Valparaíso; Diplomado de Normativa Internacional de Información Financiera – IFRS, Universidad de Valparaíso; Diplomado de IFRS para Pymes, Universidad de Chile.

Gabriela Correa Ariztía. Contador Auditor, Licenciado en Sistemas de Información y Control de Gestión, Universidad de Valparaíso; Diplomado en Finanzas para la toma de decisiones, Universidad Católica; Diplomado en Normas Internacionales de Información Financiera – IFRS, Universidad de Valparaíso.

(Los expertos podrán ser distintos a los que se presentan, de acuerdo con las disposiciones de IACC).